HRK will mehr Tempo für Professorinnen

Die Deutsche Präsidentenkonferenz (HRK) fordert ihre Mitglieder auf, “Frauen aktiv und gleichstellungsorientiert einzusetzen”. Weder am Kaskadenmodell, nach dem das Frauen-Männer-Verhältnis von einer Job-Ebene zur nächsten aufsteigen muss, noch an den Coaching- und Mentoring-Angeboten hat sich laut HRK-Mitgliederversammlung viel geändert.

„Frauen sind auf akademischen Karriereebenen unterrepräsentiert“, heißt es in der am Dienstag veröffentlichten Resolution. Bei der Promotion sind es 45 % und bei der Professur nur 26 %.

Nominierungsgremien suchen häufig nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb ihrer eigenen Netzwerke – Netzwerke, in denen Frauen noch nicht strukturell eingebunden sind.

Aus dem aktuellen Beschluss der HRK-Mitgliederversammlung

Der Text kommt dem Beschlussentwurf für die HRK-Mitgliederversammlung vergangene Woche in Jena sehr nahe. Allerdings gibt es, wie berichtet, einen Skandal um die Frauenförderung. In der Diskussion hieß es zum Beispiel, dass es einfach nicht genug Frauen gibt, die eingestellt werden können.

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Weniger spezifische Unterstützungsmaßnahmen werden aufgeführt

Auf Nachfrage erklärte ein Sprecher, die im Konsens beschlossene Neufassung enthalte weniger Schutzmaßnahmen als der Entwurf. Der jetzt veröffentlichte Beschluss hat jedoch einen klaren Reiz für die Hochschulen: Sie müssten, wie HRK-Präsident Peter Andre Alt erklärte, stärker und kreativer in Sachen Gleichberechtigung vorgehen.

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Kritisiert wurde unter anderem, dass Nominierungsgremien „zu sehr in ihren eigenen Netzwerken“ nach geeigneten Bewerberinnen gesucht hätten – „Netzwerke, in denen Frauen noch nicht strukturell eingebunden sind“. Mittel- und langfristig soll „jede zweite Professur mit einer Frau besetzt werden“.

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HRK-Vizepräsidentin Dorit Shuman will nun „alle Beteiligten einbeziehen und mit vereinten Kräften die notwendigen grundlegenden Veränderungen herbeiführen“. Bei der nächsten Mitgliederversammlung der HRK im Mai 2023 werde das Thema wieder auf die Tagesordnung kommen – mit mehr Zeit, bis dahin konkrete Handlungsempfehlungen zu formulieren.

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