Karriere in der Nachhaltigkeit fördern

Wer führt den Kampf gegen den Klimawandel an? Weltführer? Unternehmer? Arthur Arrighi di Casanova, Vizepräsident für Nachhaltigkeit und Energiewende bei Capgemini Invent in Paris, glaubt, dass echte Veränderungen oft durch den Tatendrang und die Energie junger Menschen entstehen. Es sind diese talentierten Menschen am Anfang ihrer Karriere, die wirklich etwas bewegen und eine bessere und nachhaltige Zukunft aufbauen wollen.

„Viele Absolventen, die bei uns arbeiten wollen, wollen wissen, ob Capgemini aus Nachhaltigkeitssicht ein gutes Unternehmen ist“, sagt er. „Absolventen fragen oft, ob wir uns für den Klimaschutz engagieren oder welche Arbeit wir leisten können, um ihre Mission zur Schaffung einer nachhaltigeren Welt zu unterstützen.

„Unter dem Strich wollen die Menschen Umweltbelange mit ihrer Arbeit in Einklang bringen – und wir freuen uns, wenn sie das tun. Wenn sie nicht an Nachhaltigkeitsprojekten arbeiten können, gehen sie woanders hin. Das ist eine große Veränderung gegenüber ein paar Jahren.“ vor.

Entwicklung nachhaltiger Industrien

Bevor er zu Capgemini Invent kam, arbeitete Arthur bei einem anderen Beratungsunternehmen. Er hat auch Abschlüsse in Umwelttechnik und Kernphysik.

„Ich habe wirklich versucht, mein Leben der Nachhaltigkeit zu widmen, und mein Abschluss hat mich in diese Richtung gedrängt“, sagt er.

In den letzten 10 Jahren, sagt Arthur, ist Nachhaltigkeit zu einer Herausforderung für alle Arten von Unternehmen geworden. Es hat auch das Verständnis der Nachhaltigkeit von Capgemini-Innovationen verändert. Auch hier geht es darum, den Wandel von unten nach oben voranzutreiben.

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„Wir gehen davon aus, dass Nachhaltigkeit ein wichtiger Aspekt aller Branchen, mit denen wir zusammenarbeiten, und eine erforderliche Fähigkeit in allen Betrieben sein wird“, fügte er hinzu. „Selbst die Arbeit an einem großen Transformationsprojekt, um ein Unternehmen schlanker und effizienter zu machen, kann Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit haben. Nachhaltigkeit ist ein Querschnittsthema, das nicht in einem Silo gelöst werden kann.

„Teil meiner Arbeit bei Invent ist es, ein Team von jungen Beratern zu leiten. Wir entwickeln Projekttools wie z. B. den Emissionsrechner und führen Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit durch. Für unsere Generation sehe ich die Veränderungen, die wir brauchen, von allen bei Capgemini Wir sind ein People Business. Was sind Menschen für die Zukunft? Hören Sie zu, was sie wollen, und helfen Sie ihnen, es zu erreichen.

Nachhaltigkeit im öffentlichen Sektor

Maëlle Bouvier arbeitet bei Capgemini Invent in Paris. Als Director of Public Sector and Sustainability glaubt sie, dass Nachhaltigkeitsziele leichter zu erreichen sind, wenn alle gemeinsam an der Herausforderung arbeiten.

„Es gibt immer verschiedene Möglichkeiten, etwas zu bewegen“, sagt er. „Sie können von oben nach unten vorgehen – sprechen Sie mit Leuten an der Spitze des öffentlichen Sektors und versuchen Sie, sie davon zu überzeugen, das Tempo des Wandels zu beschleunigen. Aber manchmal ist es besser, Werkzeuge zu schaffen, die den Wandel erleichtern. Zum Beispiel helfen wir der Öffentlichkeit Sektor berechnen und überwachen ihren CO2-Fußabdruck und stellen sicher, dass sie ihre Nachhaltigkeitsstrategie ändern. Mit der Art der Technologie, die entwickelt wird, können wir dem öffentlichen Sektor helfen, das Problem zu bewerten und mögliche Lösungen zu finden.“

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Eine persönliche Beziehung

Maëlle hat persönliche Gründe, eine bessere, nachhaltigere Welt für alle zu schaffen.

„Aus familiären Gründen wurden mein Bruder und ich in die Obhut des Sozialamtes genommen“, sagt sie. „Deshalb habe ich immer geglaubt, dass wir staatliche Hilfe brauchen, um uns um die Zukunft der Menschen zu kümmern – sei es bei der Bekämpfung der Armut oder des Klimawandels.

„Ich denke, deshalb wollte ich im Bereich Nachhaltigkeit arbeiten. Meine eigene Reise hat mir gezeigt, wie der öffentliche Sektor den Menschen wirklich helfen kann, und ich fand es sehr wichtig, in diesem Bereich zu arbeiten.

Maëlle sagt, dass es bei Nachhaltigkeit letztendlich darum geht, sich mehr zu kümmern.

„Durch die Kombination von Nachhaltigkeit und Gemeinschaft helfen Sie, sich um diejenigen zu kümmern, die weniger in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen. Jeder verdient die Hilfe, die er braucht, um eine bessere Zukunft aufzubauen.”

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Einstieg in den Beruf

Allerdings sei der Weg zu einer Karriere in der Nachhaltigkeit nicht immer klar, sagt Maëlle.

„Als ich auf dem College war, habe ich mich gefragt, ob ich mich für ökologische oder soziale Zwecke engagieren sollte“, sagt sie. „Wo fange ich an? Schließlich habe ich eine Zeit lang mit NGOs gearbeitet [Nichtregierungsorganisationen] In Entwicklungsländern. Dann habe ich in Frankreich in den Bereichen Sozialpolitik, Behinderung, Armut und Kinderbetreuung gearbeitet – aber es ging immer um mehr Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und eine bessere Zukunft für die Menschen.

„Jetzt bei Capgemini arbeite ich mit dem öffentlichen Sektor zusammen, um Nachhaltigkeit voranzutreiben. Es brachte all meine Interessen zusammen. Ich helfe Regierungsstellen bei der Dekarbonisierung und Beschleunigung ihres Beitrags zum ökologischen Übergang des Landes in Richtung Netto-Null.”

Maëlle glaubt, dass ein solcher Einsatz für Nachhaltigkeit ein entscheidender Aspekt der Arbeit bei Capgemini ist.

„Das liegt in unserer DNA“, sagt er. „Wir sind, wer wir sind – und das wird in Zukunft nur noch zunehmen. Die Talente, die wir im Bereich Nachhaltigkeit entwickeln, kommen aus allen Bereichen von Capgemini. Unsere Mission ist es, die Bestrebungen der Menschen nach einer nachhaltigeren Zukunft zu unterstützen, eine nachhaltige Vision, wie dies erreicht werden kann.“ , und Menschen auf ihrem Weg zu führen.”


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